SIRH vs ATS : quelles différences ?

SIRH et ATS se sont fait une place dans le monde des Ressources Humaines, entraînant une digitalisation de celui-ci. Pour …

SIRH et ATS se sont fait une place dans le monde des Ressources Humaines, entraînant une digitalisation de celui-ci. Pour certains, ces mots restent flous mais pas d’inquiétude, nous allons tout vous dire.

Le SIRH, quésaco ?

Le Système d’Information de gestion des Ressources Humaines couvre l’ensemble des fonctionnalités utiles aux services RH d’une entreprise.

Vous retrouvez ainsi différentes fonctionnalités telles que :

  • la paie
  • l’administration
  • les recrutements
  • la gestion du temps et des activités
  • et bien d’autres…

Vous avez la possibilité de personnaliser votre outil et de choisir les modules dont vous aurez besoin. Cet outil a révolutionné la vie des acteurs RH car toutes les actions sont informatisées et automatisées.
De plus, grâce au regroupement des différentes missions RH, l’outil permet un travail collaboratif et une meilleure cohésion au sein d’une entreprise.

Notez également que le SIRH peut être utilisé en mode SaaS (logiciel en tant que service). C’est-à-dire que toutes vos données seront stockées dans un cloud ou dans un serveur propre, accessible grâce à Internet. Les logiciels SaaS ne nécessitent pas d’installation sur l’ordinateur, c’est pour cela que de nombreuses entreprises l’apprécie.

… et l’ATS dans tout ça ?

ATS pour Applicant Tracking System est un outil de gestion de candidatures.

Cet outil connaît un essor dans le monde du recrutement depuis plusieurs années car il est qualifié de simple, intuitif et rapide d’utilisation.

Voici une liste non exhaustive de ses nombreuses fonctionnalités :

  • Centraliser toutes les candidatures dans un seul et unique outil sécurisé
  • Disposer d’une CVthèque personnelle
  • Automatiser les échanges avec les candidats (exemple : refus en masse)
  • Multi-diffuser les offres d’emploi sur des jobboards
  • Travailler en équipe
  • Analyser son ROI recruteur (Retour sur Investissement) avec des statistiques poussées

Toutes ces options conduisent à améliorer l’expérience candidat et dynamiser la Marque Employeur.

Notez qu’il existe divers ATS sur le marché, et tous proposent des fonctionnalités différentes qui répondent à divers besoins.
Telles que : personnalisation d’un site carrière, pitch vidéo, entretien vidéo différé…

Chez TalentView, nous mettons le pitch vidéo au coeur d’un processus de recrutement rapide et simple.

Quel outil faut-il choisir ?

Ces deux outils permettent aux entreprises de faire des économies et de gagner du temps sur leurs tâches quotidiennes. Le choix d’un SIRH ou d’un ATS dépendra de vos besoins, de votre budget et de la taille de votre entreprise. Une chose est sûre, avec ces outils, plus besoin de passer par un cabinet de recrutement car tout se fait désormais en ligne.

En conclusion, le SIRH est un outil global tandis que l’ATS se spécialise dans les processus de recrutement.
Il vous est possible de posséder un SIRH et d’utiliser un ATS en complément pour vos campagnes de recrutement massif. En effet, l’ATS vous aide à avoir un recrutement qualitatif et rapide.
C’est d’ailleurs ce que font nos partenaires M6 et Vinci Energies.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter notre site en cliquant ici.

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